平均工资数据为何与个人感受差距较大？

平均工资数据为何与个人感受差距较大？

国家统计局平均工资数据公布出来之后，即有媒体和公众表示自己工资“被增长”了。究竟为何平均工资与个人感受差距较大？

（1）平均工资不等于个人具体工资

平均工资是反映工资总体情况的指标，它不同于每一个人的具体工资水平。它是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得来的平均概念，即用各单位全年的职工工资总额除以同口径的职工年平均人数，计算出职工年平均工资。这一平均值具有计算简单，易于理解的特点，但是也有自身不足之处：当数据的分布呈现正偏态偏态分布是相对于正态分布而言的，如果频数分布的高峰向左偏移，长尾向右侧延伸称为正偏态分布，也称右偏态分布；频数分布的高峰向右偏移，长尾向左延伸则成为负偏态分布，也称左偏态分布。一般正偏态分布的众数小于平均数。时，平均值往往偏离一般水平，并且高于一般水平，即大多数数据低于平均值。就目前我国居民收入而言，往往高收入的人比例偏少，而中低收入的人比例占大多数，平均工资被少数高收入群体拉大。收入分布是典型的正偏态分布，这样一来，平均工资“偏高”就十分正常了。

另外，由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异。个别单位职工年平均工资高达几十万元，有的单位则相对较低，而公布的职工平均工资是一个平均数，反映的是国家或地区职工工资的平均水平。因此，那些单位职工工资水平在低位徘徊或增长比较缓慢，尚未达到平均水平的单位职工就会感觉公布的平均工资水平偏高。

（2）统计部门公布的是税前工资

公众对工资收入的感觉依据是拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资总额是税前工资。据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》，工资的构成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等6个部分。根据国际惯例，上述6项包括了用人单位代扣、代缴的个人所得税和为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分。所以，平均工资肯定比实发平均工资高。一般来说，实发工资占应发工资的比重不足80%。

正是由于上述这些原因的存在，导致了统计数据与公众的感觉不同。为了更加准确地了解工资收入变动情况，光看平均数是不够的，还需要了解更多、更细化的工资数据。