2019年高级统计师《案例分析》精讲153

三、从业人员劳动报酬统计

(一)从业人员劳动报酬的概念和范围

现行国家劳动统计制度规定的统计范围是单位从业人员的劳动报酬,它是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。单位从业人员劳动报酬包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。

(二）在岗职工工资总额统计

1、在岗职工工资总额的定义及计算原则

在岗职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动酬总额。2019年高级统计师报名时间高级统计师考试教材统计时政热点统计师辅导高级统计师历年真题

工资总额不包括：

(1)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员的名次奖、运动水平奖、 破记录奖、教练员的培训成绩奖；

(2)有关劳动保险和职工福利方面的费用；

(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

(4)支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴；

(5)劳动保护的各种支出；

(6)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

(7)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

(8)对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

(9)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

(10)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

(11)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

(12)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

(13)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

(14)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

(15)计划生育独生子女补贴。

工资总额的计算，原则上应以直接支付给在岗职工的全部劳动报酬为依据。各单位 支付给在岗职工的劳动报酬以及根据有关规定在特殊情况下支付的工资，不论是计人成 本的还是不计人成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应计人工资 总额的计算范围。

2、工资总额的构成

工资总额构成包括6部分内容:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工 资、其他工资。

(1)计时工资

计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：已做工作 按计时工资标准支付的工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；根据国家法 律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资和岗位(职务）工资;合同制职工按规定的比例缴纳的退休养老基金、职工受处分期间的工资;机关和事业单位工作人员的职务工资、级别工资、基础工资;岗位工资、各种专业技术等级（职务）工资;体育基础津贴 等。

(2)计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直 接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按照定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

⑶奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产（业务） 奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、专 业技术人员的一次性重奖和体育运动员的奖金以及其他奖金。

(4)津贴和补贴

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的物价补贴。

(5)加班加点工资

加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。

(6)其他工资

其他工资指其他根据国家规定支付的工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。